التماثل التنظيمي وفق نظرية جوبا وعلاقته بالدوران الوظيفي لدى رؤساء أقسام مديريات تربيات محافظة واسط
DOI:
https://doi.org/10.31185/.Vol19.Iss54.368Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على التماثل التنظيمي وفق نظرية جوبا وعلاقته بالدوران الوظيفي لدى رؤساء اقسام مديريات تربيات محافظة واسط ، حيث كانت عينة البحث (40) رئيس قسم موزعين على اقسام المديرية في واسط ،وقد نضجت مشكلة البحث بالدور الذي يعكسه التماثل بعدم تفعيله داخل المؤسسة ، اما بالنسبة للجانب العملي استخدم الباحث المنهج الوصفي ، كذلك استخدم الحقيبة الاحصائية (spss )، اتضحت النتائج بوجود مستوى متدني وتنازلي لفقرات التماثل ادت الى بروز واضح للدوران الوظيفي
مفاتيح البحث : التماثل التنظيمي ، دوران العمل ، نظرية جوبا
Downloads
Download data is not yet available.
References
المصادر
Downloads
Published
2023-04-28
Issue
Section
Artikels
License
Copyright (c) 2023 أ.م.د- عباس ناهي كعيد
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
ناهي كعيد ع. (2023). التماثل التنظيمي وفق نظرية جوبا وعلاقته بالدوران الوظيفي لدى رؤساء أقسام مديريات تربيات محافظة واسط. Wasit Journal for Human Sciences, 19(1). https://doi.org/10.31185/.Vol19.Iss54.368
