دور راس المال البشري في تعزيز سلوك العمل الاستباقي

Abstract

سعى هذا البحث الى اختبار دور رأس المال البشري وتأثيره في تعزيز سلوك العمل الاستباقي, أذ قدم البحث أطاراً نظرياً لرأس المال البشري وسلوك العمل الاستباقي, وكذلك تحليل العلاقة بينهما من خلال أراء عينة من العاملين في معمل (أسمنت سامإن), حيث تم توزيع ( 160) استبإنة على عدد من العاملين في المعمل المبحوث, حيث بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الاحصائي (145), ومن خلال استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية, تم التوصل الى مجموعة من النتائج والتي كإن أكثرها أهمية هو وجود علاقة ارتباط موجبة بين رأس المال البشري بأبعاده وسلوك العمل الاستباقي في المعمل المبحوث, ولقد اختتم البحث بعدد من التوصيات والتي كإن أهمها, هو  ضرورة اهتمام وتركيز المعمل المبحوث برأس المال البشري والعمل على تطويره واستثماره من خلال(التدريب والتعليم), بهدف اكتساب المعرفة والمهارات والخبرات وهذا بدوره يعزز ويحسن من سلوك العمل الابداعي, الذي يمكن المنظمة من تحقيق غاياتها .