التماثل التنظيمي وفق نظرية جوبا وعلاقته بالدوران الوظيفي لدى رؤساء أقسام مديريات تربيات محافظة واسط
DOI:
https://doi.org/10.31185/.Vol19.Iss54.368الملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على التماثل التنظيمي وفق نظرية جوبا وعلاقته بالدوران الوظيفي لدى رؤساء اقسام مديريات تربيات محافظة واسط ، حيث كانت عينة البحث (40) رئيس قسم موزعين على اقسام المديرية في واسط ،وقد نضجت مشكلة البحث بالدور الذي يعكسه التماثل بعدم تفعيله داخل المؤسسة ، اما بالنسبة للجانب العملي استخدم الباحث المنهج الوصفي ، كذلك استخدم الحقيبة الاحصائية (spss )، اتضحت النتائج بوجود مستوى متدني وتنازلي لفقرات التماثل ادت الى بروز واضح للدوران الوظيفي
مفاتيح البحث : التماثل التنظيمي ، دوران العمل ، نظرية جوبا
التنزيلات
تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.
المراجع
المصادر
التنزيلات
منشور
2023-04-28
إصدار
القسم
المقالات
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 أ.م.د- عباس ناهي كعيد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
كيفية الاقتباس
ناهي كعيد ع. (2023). التماثل التنظيمي وفق نظرية جوبا وعلاقته بالدوران الوظيفي لدى رؤساء أقسام مديريات تربيات محافظة واسط. مجلة واسط للعلوم الانسانية, 19(1). https://doi.org/10.31185/.Vol19.Iss54.368
