ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية (دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات)

Abstract

     يهدف هذا البحث الحالـي إلى اختبـار تأثير ممارسات إدارة الاحتواء العالي كمتغير مستقل بأبعادها (التمكين، تشارك المعلومات، ممارسات التطوير، المكافآت)، وتم اعتماد المتغير التابع قدرات الموارد البشرية بأبعادها (مستوى المعرفة، مستوى المهارة، مستوى المواقف، مستوى الممارسة). تم اختيار شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات في محافظة بابل لاختبار فرضيات هذا البحث عن طريق استبانة اعدت لهذا الغرض، شملت عينة البحث (175 (منتسب فـي الشركة. وتمثلت مشكلة البحث فـي التساؤلات الفكرية التي تصف واقعاً تتكامل فيه (ممارسات إدارة الاحتواء العالي  وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية) , وقد تم صياغة المشكلة على شكل مجموعة من التساؤلات اهمها, (ما مستوى تطبيق أبعاد إدارة الاحتواء العالي, وما مستوى توافر أبعاد قدرات الموارد البشرية في الشركة المبحوثة, وهل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين أبعاد إدارة الاحتواء العالي وقدرات الموارد البشرية) وتجلت أهمية البحث في تناولها القطاع الصناعي, الذي يعد من القطاعات المهمة لما له من تأثير على الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والبيئية في البلد, فضلاً عـن تأثيره في الجوانب الاخرى. وقد تمت الاستعانة بمجموعة مـن الاساليب الاحصائية من أهمها ( (Microsoft Excel, Spss, Amosونمذجة المعادلة الهيكلية في اختبار التأثير المباشر بين المتغيرات. وتوصل البحث إلـى مجموعة من الاستنتاجات أهمها توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين إدارة الاحتواء العالي وقدرات الموارد البشرية بأبعاده، كـما توجد علاقة أثر ذات دلالة معنوية بين إدارة الاحتواء العالي وقدرات الموارد البشرية. وقد كانت الاستنتاجات تدل على التقبل الإيجابي لأفراد عينة البحث من حيث ان متغير إدارة الاحتواء العالي يدعم بقوة من خلال أبعاده قدرات الموارد البشرية ويسهم في تعزيز وتحسين كفاءته. وقد أوصى البحث بجملة من توصيات منها منح الموظفين في الشركة المبحوثة الصلاحيات اللازمة لأداء عملهم بالشكل جيد. وتأسيس قدرات الموارد البشرية يسهم في أنشاء عقد نفسي إيجابي للموارد البشرية.

الكلمات الدالة: ممارسات إدارة الاحتواء العالي، قدرات الموارد البشرية